Elsősorban az ügyfélcentrikus gondolkodásmód, valamint a jó kommunikációs készség és a határozott megjelenés számít a legfontosabbnak. Előnyös – de nem feltétel – a korábbi, akár más területen is eltöltött értékesítői vagy ügyfélkapcsolati múlt, valamint az idegen nyelvek ismerete.

Az ingatlanértékesítők általában önállóan osztják be idejüket, azonban a sikerhez természetesen komoly erőfeszítésekre van szükség – egy jó ingatlanértékesítőnek viszonylag kevés szabadideje van.

A

pozíció

az esetek döntő többségében főhivatású tevékenységet jelent.

A Duna House kiemelt figyelmet fordít munkatársai folyamatos képzésére, annak érdekében, hogy mindig a legjobb, legprofesszionálisabb megoldásokkal álljanak Ügyfeleink rendelkezésére. Többlépcsős, moduláris képzési rendszerünk mindenki számára biztosítja a naprakész szakmai ismeretek elsajátítását, valamint a képességek folyamatos fejlesztését, tökéletesítését.

Új értékesítő kollégáink elsőként az alapképzésben vesznek részt. A tréning kulcs a sikeres értékesítéshez, melynek során bemutatjuk az értékesítés alaptechnikáit, az ingatlanszakma sajátosságait, a tevékenység végzéséhez szükséges szakmai és jogi hátteret, az aktuális piaci helyzetet, valamint számos olyan trükköt és fogást, melynek ismeretében új munkatársaink sikerrel kezdhetnek neki az ingatlanközvetítő szakmának, és megkezdhetik karrierjük építését a Duna House-nál.

A Duna House fontosnak tartja mind az értékesítők, mind a vezető munkatársak folyamatos képzését. Éppen ezért munkatársaink számos, igen hasznosnak tartott, kiegészítő képzésen, speciális tréningen is részt vehetnek, mint például a telefonálási technika fejlesztése, az ügyfélkommunikáció fejlesztése, üzletlezárási technikák,vagy akár a marketing tréningen. Kollégáink visszajelzése szerint a képzések elvégzése után többségüknek jelentősen javultak az eredményességi mutatói, jobban tudtak kommunikálni, nagyobb üzleti sikereket értek el.

A munka során mi nem engedjük el munkatársaink kezét, on-the-job tréningek, illetve mentorálás keretében segítünk a kezdő lépések megtételében. A kezdeti időszakon új kollégáinkat egy mentor, valamint az irodavezető segíti át, annak érdekében, hogy minél gyorsabban jöjjenek az eredmények – hozzájuk később is bármikor fordulhatnak munkatársaink, ha úgy érzik segítségre van szükségük.

Megfelelő szakmai tapasztalat és eredmények után – a Duna House Karrierprogram keretében lehetőség van a továbblépésre, akár magasabb irodai, akár központi pozíciók betöltésére. A Duna House több, mint egy egyszerű ingatlanközvetítő cég. Nálunk Ön a munka mellett, jövőjét, a biztos hátterét is megtalálja. Ahogy a korábbiakban is olvashatta, nálunk nincsenek „beskatulyázott” szerepek, kitartással és szorgalommal, valamint a megfelelő képzések elvégzése után vezetői pozíciók is elérhetőek – akár 1-2 éven belül!